بكالوريا 2013 الجزائر: مارس 2012

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
هذه مجموعة من الدروس مفصلة تفصيل ممل للغة الانجليزية , منسقة و صالحة للطباعة
باذن الله تعالى لن تحتاجوا الى شئ في اللغة الانجليزية
.. إقرأ بقية الموضوع »

حصريا مع الجديد ( توقعات مادة الفلسفة – الاجتماعيات – الادب )

السلام عليكم
خاوتي الادبيين أريد أن أطلعكم عن المواضيع المتوقعة في مادة الاجتماعيات ، الادب ، الفلسفة :
الاجتماعيات :
1- تاريخ : الثورة الجزائرية 200/100 + التعايش السلمي +الازمات الدولية … احذروا جدا
2-جغرافيا : الولايات المتحدة كقوة اقتصادية + الاتحاد الاوريوبي
الادب :
في الشعر : أدب المنفى والمهجر
في النثر : طه حسين انشاء الله
.. إقرأ بقية الموضوع »

مقالة فلسفية حول الحرية * متوقعة *

اليكم هذه المقالة الفلسفية للعلميين
نص السؤال: اذا كانت الحرية مشروطة بالمسؤولية فهل الانسان حر أم مقيد؟
الطريقة جدلية
تعتبر الحرية من أهم القضايا الفلسفية الشائكة والتي دار حولها جدل كبير فهي مشورطة بالمسؤولية . وتعني الحرية تجاوز القيود الذاتية الداخلية والقدرة على تنفيذ الفعل موضوعيا خارجيا فهي غياب الإكراه . وعليه اختلف وتناقض الفلاسفة حول الحرية، فهناك من يثبتها ويرى بأن الانسان حر حرية مطلقة وهناك من ينفيها ويرى بأن الانسان مقيد غير حر . وعليه نتساءل اذا كانت الحرية مشروطة بالمؤولية فهل الانسان حر أم مقيد؟
.. إقرأ بقية الموضوع »

بكالوريا الجزائر 2012

شبكة ديزاد التعليمية

www.DZiso.com

مواضيع طريق النجاح جريدة الشروق 22 مارس 2012

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق طريق النجاح 22 مارس 2012
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع بكالوريا جريدة الخبر 22 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع بكالوريا جريدة الخبر 21 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق 21 مارس 2012

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق طريق النجاح 21 مارس 2012
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق 20 مارس 2012

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق طريق النجاح 20 مارس 2012
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع طريق النجاح بكالوريا جريدة الشروق 19 مارس 2012

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق 19 مارس 2012

مواضيع بكالوريا جريدة الشروق طريق النجاح 19 مارس 2012
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع بكالوريا جريدة الخبر 20 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع البكالوريا جريدة الشروق 18 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع البكالوريا جريدة الخبر 19 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع البكالوريا جريدة الخبر 18 مارس 2012

رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

الجمعة، 16 مارس 2012

مواضيع طريق النجاح لبكالوريا 2012 من جريدة الشروق اليومية

المواضيع المنشورة على جريدة الشروق اليومية طريق النجاح المقترحة في بكالوريا 2012 جميع الشعب ، مواضيع + حلول
روابط التحميل منسقة حسب أيام النشر

.. إقرأ بقية الموضوع »

مواضيع جريدة الخبر لبكالوريا 2012

المواضيع المنشورة على جريدة الخبر لبكالوريا 2012 جميع الشعب ، مواضيع + حلول
أقدم لكم روابط التحميل منسقة حسب أيام النشر

.. إقرأ بقية الموضوع »

الأنظمة الخبيرة و دورها في دعم اتخاذ القرار بالمنظمة

التمهيد:
إن المنظمة هي المحرك الأساسي للاقتصاد الوطني باعتبارها الإطار الذي تندمج فيه مجموعة من العوامل الاقتصادية و المالية و البشرية هدف إنتاج و تبادل السلع و الخدمات مع الأعوان الاقتصادية الأخرى في إطار قانوني اجتماعي و مالي معين حيث لها وظائف و مهام.و حتى تقوم المنظمة ذه الوظائف على أحسن وجه فإنها تستعين بنظام معلومات له دور بالغ الأهمية في نموها و تطويرها ؛ حيث يقوم هذا النظام بمعالجة المعلومة حتى تتوفر في جميع المستويات بالمنظمة و التي بدورها تستطيع أداء مهامها؛ لكون المعلومة تمثل القاعدة التي يتم على أساسها اتخاذ مختلف القرارات بالمنظمة.
و مع التطور الكبير الذي عرفته الحياة الاقتصادية، و ظهور الإدارة بمفاهيمها و أساليبها المتطورة، تطورت القرارات التي يتعين اتخاذها، و أصبحت أصعب و أكثر تعقيدا، يتعذر على فرد واحد أو مجموعة محدودة من الأفراد الإحاطة بالبيانات و المعلومات التي تسير عملية اتخاذ القرارات. فلم يعد القرار مجرد قواعد بسيطة تتعلق بالمنظمة فحسب؛ بل تجاوز حدودها التقليدية إلى بيئتها الخارجية بكل مكوناتها، من خلال النظر إلى المنظمة على أنها نظام مفتوح و ليس مغلقا.
و تماشيا مع التطورات السابقة الذكر و لمواجهة الحجم الهائل للمعلومات المتداولة بالمنظمة أصبح من الضروري على المنظمات تكييف نظام معلوماتها مع الواقع الجديد المفروض عليها.
.. إقرأ بقية الموضوع »

حاجة الموارد البشرية للتدريب في المؤسسة

مقدمة عامة:

يسود العالم اليوم مجموعة من التحويلات و المتغيرات التي فرضت واقعا جديدا على المستوى الاقتصادي ، السياسي ، الثقافي …إلخ
كما انعكست هذه التحويلات و المتغيرا على المفاهيم و التقنيات الإدارية ، فقد أصبح العالم المعاصر قائما على الحركة و التغير و الديناميكية و كذا اعتماده على العلم و التقنيات الإدارية الحديثة تأثيرا واضحا على مفاهيم إدارة الموارد البشرية بدرجة واضحة ، حيث تغيرت النظرة إلى العنصر البشري لإاصبح يحضى باهتمام كبير من طرف الإدارة باعتباره الدعامة الأساسية التي تستند عليها المنظمة.
فالعنصر البشري يعتبر مرجع الفكر و التطوير و الإبداع من خلال استغلال طاقاته و إمكاناته و توظيف مهاراته و قدراته ، فهو يساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف المنظمة و أهداف الفرد إذا ما توفرت ظروف العمل المناسبة.
.. إقرأ بقية الموضوع »

دور الترويج في ترقية المبيعات

المقدمة العامة :
في ضل التغيرات و التحولات التي يعيشها العالم اليوم، وظهور عدة مفاهيم جديدة مثل العولمة، زيادة حدة المنافسة و ظهور ما يسمى بالتقنيات الحديثة للاتصال،و تكنولوجيا المعلومات؛ ومع إدراك المؤسسات الحديثة لدرجة خطورة وأهمية المتغيرات هذه، أصبح من الضروري على المؤسسة معرفة نقاط قوتها وضعفها وكذا معرفة الفرص و التهديدات، وهذا حتى تتمكن من الحفاظ على مكانتها في السوق.
ويمثل النشاط التسويقي أحد أوجه النشاطات الرئيسة للمؤسسة، ووظيفة أساسية من وظائفها، إلى جانب وظائف أخرى: كالإنتاج، التمويل، و غيرها. فهو نشاط ضروري يعمل على دراسة رغبات المستهلكين وحاجاتهم وإشباعها وذلك بالاعتماد على مزج تسويقي محكم. وهو العامل الرئيسي لزيادة حجم المبيعات، وكذا تحقيق الغاية التسويقية للمؤسسة.
و محور اهتمامنا، هو أحد عناصر المزيج التسويقي الذي يتفاعل مع باقي العناصر لتحقيق أهداف المؤسسة، وكل عنصر يساهم في الوصول إلى الهدف الرئيسي للمؤسسة، والذي يعتبر المرآة العاكسة لصورة المؤسسة من الداخل، والسلاح الفعال ضد المنافسة. فعندما نصمم خطط ترويجية جيدة تخلق انطباع عن المنتوج لدى المستهلك وتوسيع نقاط السوق وتحويل القدرة الشرائية المتاحة إلى طلب فعال، وبلوغ حجم مبيعات جيد.
.. إقرأ بقية الموضوع »

الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين في المؤسسة

المقدمة العامة:

يرتكز نجاح أو فشل المنظمات المعاصرة على مدى تحكمها واهتمامها وتأطيرها الصحيح لأهم مورد تملكه وهو العنصر البشري ، والذي يعتبر الثروة النادرة التي تتسابق المنظمات لتوفيرها كما ونوعا بالشكل الذي يزيد من فعاليتها .

فالمنظمات تحاول تعظيم أرباحها والبقاء في السوق في ظل المنافسة ، ومن بين العوامل التي تحقق ذلك دراسة سلوك العاملين وكيفية التأثير على نفسيتهم بالشكل الذي يزيد من ولائهم ورضاهم ، وهذا من خلال إشباع حاجيتهم وتحقيق ورغباتهم بما يضمن توجيه جهودهم لخدمة أهداف المنظمة بحيث لا يتعارض مع رغباتهم وأهدافهم الشخصية.

ولعل السبيل الوحيد للوصول إلى أداء عال و راقي هو استعمال نظام حوافز الذي بواسطته يمكن استثارة دوافع العمالين و التأثير عليها بما يخدم مصالح العمال .

فالحوافز عالم واسع من القيم المادية و المعنوية و محور مركزي لفعاليات و نشاطات المنظمات المعاصرة في بيئة العمل .

فالحوافز المادية هي ما يطلق عليها بأنظمة التعويضات المباشرة مثل الرواتب و الأجور و العلاوات… و منها المعنوية أو ما يطلق عليها بأنظمة التعويضات الغير مباشرة فهي تتعلق بالأمن و الرضى الوظيفيين مثل : استقرار العمل ، المشاركة في صنع القرار، الإلتزام و الإنتماء و الترقية و تقدير جهود العاملين بالشكر و الثناء….إلخ .

و من هنا يتضح أن الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز سواء كان ذلك في الكمية أو الجودة أو الوفرة في وقت العمل أو في التكاليف .

.. إقرأ بقية الموضوع »

التدريب و أثره على الميزة التنافسية للمنظمة

المقمة العامة :
يعرف العالم اليوم تحولات نحو ظاهرة العولمة الاقتصادية و التي من بين ما تعنيه، شمولية السوق التي تعتمد على ما يلي:
1) أنظمة الإمداد التي تسمح بتوزيع المنتجات في كل أنحاء العالم في وقت معين، و ذلك من خلال الاستفادة من اقتصاديات المسافة، [و الكميات التي تتيحها نظم النقل]؛
2) الاتجاه نحو توحيد البرامج التعليمية، يؤدي بالمستهلكين إلى طلب احتياجاتهم بشكل مماثل، [و بالتالي أفق السلوك المتوقع
3) تحرير المبادلات الدولية، يؤدي إلى وجود عرض عالمي للمنتجات
4) سمح تقليص الحواجز التجارية، بإنشاء معايير دولية تشجع على الاندماج الاقتصادي أكثر فأكثر و من ّثمة تصبح المؤسسات مضطرة لمراجعة طرائق تسييرها؛ قصد التكيف مع البيئة التنافسية التي تتميز بـ :
1) الاعتماد على التكنولوجيات الجديدة
2) ظهور كم هائل من المنتجات الجديدة
3) وجود المؤسسات الساعية نحو التعلم و المنتجة للمعرفة
4) إدارة الجودة الشاملة
5) تزايد معدلات الابتكار و التغير التكنولوجي
6) المنافسة الحادة.
.. إقرأ بقية الموضوع »

الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة

المقدمة العامة :
لا شك أننا نعيش في عصر التحديات حيث تتلاحق الأحداث وتتعاقب الأجيال مما يؤدي لتغير الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية وأيضا تفتح آفاق جديدة وفرص ذهبية للعمل والإنتاج، وفي نفس الوقت تخلق مشاكل جديدة على مستوى الكيان البشري للمؤسسة لذلك أصبح لزاما عليها مواكبة كل تقدم وتطور حتى تتمكن من الحفاظ على بقائها في السوق.
ولقد ترتب عن هذه التطورات استخدام المؤسسات أساليب إنتاجية حديثة وظهور العديد من المنتجات، وزيادة حدة المنافسة مما أدى إلى ظهور العديد من المشاكل الخاصة بالأفراد، فلقد ظهرت أعمال ووظائف جديدة، واستبعدت وظائف وأعمال أخرى، فكان على المؤسسات على اختلاف حجمها وتنوع أنشطتها واختلاف فلسفتها وأهدافها ونظمها الاجتماعية والاقتصادية الحرص على تضييق الفجوة بين قدرات وكفاءات عناصرها البشرية من جهة، ومتطلبات التطور التكنولوجي والعلمي من جهة أخرى، ولهذا أدركت المؤسسات أن العنصر البشري هو القوة المحركة لها، مما جعلها تولي أهمية وعناية للتدريب، وتركز على تدريب العاملين فيها بما يتماشى مع متطلبات الأعمال الجديدة وبذلك فهي تحقق عملية استثمار كفؤ للطاقات البشرية لمواكبة كل ما هو جديد وحديث في مجال عملهم، لتدعيم كفاءتهم وإكسابهم المهارات والقدرات وتوسيع معارفهم وتجديد معلوماتهم من أداء العمل بأفضل صورة ممكنة والتأثير على سلوك الأفراد بالشكل الذي يجعل هذا السلوك ينسجم مع رغبة الإدارة في تحقيق أهدافها المحددة.
.. إقرأ بقية الموضوع »

تحسين أداء المنظمة في ظل التخطيط الاستراتيجي

المقدمة العامة :
إن التحول و التغير السريع طبع للمنظمة العصرية اليوم سمات رئيسية لا فكاك منها. ومن أبرز هذه السمات ارتباطها بالسوق العالمي و السعي إلى التميز و إرضاء العملاء، و السعي لتحقيق ميزة تنافسية و الانفتاح على العالم المتغير و الاتجاه نحو المستقبل. بالإضافة إلى هذه الأهداف، تسعى المنظمة إلى تحسين أدائها بعدة أساليب. ولعل أبرز وأنجع الأساليب الإستراتيجية هي عملية التخطيط الاستراتيجي بحيث أنه من المتعارف عليه أن الأشياء و الأمور تتعدد قيمتها و تتوقف المنفعة منها على ما تحققه من نتائج نهائية .
إلا أن عملية التخطيط الاستراتيجي تعد غاية في حد ذاتها، وتحقق المنظمة منافع بمجرد ممارستها، وهي نافعة في كل مراحلها ابتداء من مرحلة التشخيص و التوصيف، حتى مرحلة المتابعة و التقويم بحيث يعتبر كنظام له مجموعة من الخصائص تميزه من الأنظمة الإدارية الأخرى . وينعكس إدراك الممارسين لعملية التخطيط الاستراتيجي بتلك الخصائص، عدم إغفالها انعكاسا إيجابيا على فعالية التخطيط، ومن ثم على أداء المنظمة.
و انطلاقا مما سبق، يمكن طرح الإشكالية التالية:
ماهو دور التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء المنظمة ؟
.. إقرأ بقية الموضوع »

التسويق و مكانة السعر و أهميته في المؤسسة

مقدمة عامة:
إن مدى تقدم وازدهار ورفاهية أي مجتمع غالبا ما يقاس بمدى التطور الذي وصل إليه في المجال الاقتصادي والمتتبع للمراحل التي مر بها الاقتصاد الوطني يلاحظ مدى تأخره عن الركب التكنولوجي العالمي ,فلقد مرت المؤسسات العمومية بأشكال مختلفة من التسيير النظري منذ الاستقلال تبعا للنظام السياسي والاقتصادي السائد ,فمن التسيير الذاتي إلى الاشتراكي وما يلاحظ في هذه الأنظمة التسييرية سيطرة الدولة على مختلف الأنشطة الاقتصادية فهي – الدولة – واضعة نظام التسيير وبرامج العمل والمخططات الوطنية,وبالتالي المحددة للأسعار في مختلف القطاعات وهذا ما أدى إلى فشل المؤسسات في تحقيق أهدافها وذلك لأن القرار كان دوما سياسيا ولا يمد للاقتصاد بأية صلة.
ونتيجة لفشل الأنظمة السابقة الذكر وتخلي الدولة عن سياستها القديمة ظهر نظام جديد يحكم استقلالية المؤسسات ويسمح للقطاع الخاص باقتحام معظم النشاطات الاقتصادية واقتصر دور الدولة على الرقابة والتدخل لإحداث التوازن ,حيث ربط لأول مرة في الفكر الاقتصادي الوطني التوازن الاقتصادي بالتوازن المالي والنقدي بمعنى أن لسياسة الحكومة دورا أساسيا في تحقيق توازن النشاط وذلك لاعتبار المؤسسات الخاصة هدف بالدرجة الأولى لتحقيق أكبر هامش ربحي على مستوى أسعار منتجاتها.
كما تعرف المؤسسة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة نوعا من التعقد و عدم الاستقرار نتيجة للتطور التكنولوجي الهائل الذي تعرفه معظم المؤسسات الاقتصادية, و اشتداد حدة المنافسة بين مختلف القطاعات الاقتصادية مما ينتج عنها زيادة في الكمية و حجم المنتجات التي بإمكانها أن تشبع حاجيات الأفراد المختلفة و التي من خلالها تحقق رضا أو عدم رضا المستهلك.
.. إقرأ بقية الموضوع »

مقاييس تقييم كفاءة النشاط التسويقي

المقدمة العامة :

يواجه العالم مع بداية القرن الواحد والعشرين مستجـدات عدة، على رأسـها التحـديات التي تفرزها المتغيرات في عالم سريع التحول لمختلف جوانب الحياة سواء على الصعيد الاقتصادي ،الاجتماعي، السياسي،الثقافي و على مستوى أصعدة أخرى مختلفة ،وهذه التحديات لا تزال تتفاعل فيما بينها لتظهر مجموعة من النتائج منها ما هو مرتقب مرغوب ومنها ما هو على عكس ذلك،كأن تكون هذه النتائج في شكل إختلالات اقتصادية وتقلبات مالية واضطرابات سياسية اجتماعية.

كما أن الوضعية الاقتصادية التي أصبح إليها الاقتصاد العالمي من تغير في مفهوم المنافسة والتحرير التجاري وبروز التكتلات الاقتصادية حول العالم وحالة الاقتصاد المحلي من خوصصة وتأهيل الصناعي للمؤسسات ودخول الجزائر في اتفاق الشراكة ،تشكل في مجموعها بيئة تنافسية جديدة تحتم على المؤسسات الاقتصادية الجزائرية أن تولي لمفهوم القدرة التنافسية أهمية كبيرة بعدما كانت تمارس نشاطها في بيئة اتسمت ولعقود من الزمن باحتكار الدولة للقطاعات الاستراتيجية والتجارة الخارجية والتدخل في المجال التجاري ،هذا ما كون في هذه المؤسسات عدم الاهتمام بمنتج وجلب المستهلك وغياب الثقافة التسويقية على اعتبار أن المؤسسة تحتكر السـوق ،كما ظـهرت في هذه المؤسسات أنماط تسيير بيروقراطي ومشاكل في جميع الميادين وهو ما جعل هذه المؤسسات تجد صعوبة للبقاء في البيئة التنافسية الجديدة.

.. إقرأ بقية الموضوع »

البيئة التسويقية وتأثيرها على استراتيجية المؤسسة

المقدمة العامة:

كون المنظمة هي مجموعة من الأفراد يعملون متعاونون ومتحدين تجاه أهداف يراد تحقيقها، وضمن هيكل لجمعهم وموزعين على مستويات إدارية متعددة أو متسلسلة على شكل هرم إداري.

والمنظمة لا تعمل بمعزل عن محيطها، الذي فيه تتحصل على مواردها وتسوق فيه مخرجاتها، لهذا تعتبر البيئة المحيطة بالمنظمة المناخ الذي تتنفس فيه المنظمة ومجال عملها ودراستها أحد الدائم الإدارة الاستراتيجية حيث أنها تعتبر أحد المدخلات في بناء وتصميم الاستراتيجية.

فالمنظمة جزء في البيئة تتأثر وتؤثر فيها وإدارتها بمفهوم النظام المقترح يقضي ضرورة التعرف على العوامل البيئية المحيطة بها نستخلصها ضمن واجبات المنظمة القيام بتشخيص استراتيجي وتحديد العناصر الاستراتيجية المتمثلة في الأهداف والتهديدات والفرص ونقاط الضعف وهي العناصر لها أهمية بالغة في حمل المنظمة في المستقبل والتي يعتمد أداء المنظمة الاستراتيجي عليها، أي هذا التشخيص يعمل على تنمية وتطوير علاقة المنظمة ببيئتها، حيث أن الانشغال الكبير بتنظيم الاستراتيجية على مر مختلف مستوياتها، يرتبط بالتغيرات الديناميكية والمتسارعة، في بيئة المنظمة والتكيف معها.

.. إقرأ بقية الموضوع »

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

المقدمة العامة

1- الإشكالية:

دفع الاتجاه الحديث إلى عولمة الاقتصاد، والتسويق، والأعمال إلى ضرورة الاهتمام بضرورة تحقيق نظام الجودة الشاملة. لزيادة جودة المنتج أو الخدمة التي تقدمها المنظمات لإشباع رغبات المستهلك. وتعد الموارد البشرية من أهم الموارد التي تمتلكها المنظمة وتقع على عاتقها تحقيق هذه الجودة الشاملة لذلك فالاهتمام بالموارد البشرية، وتغيير نظرة المنظمة لها، واعتبارها المورد الأكثر أهمية وهذا هو أساس قيام الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية التي تهدف إلى السير الجيد للموارد البشرية وفق استراتيجيات محددة من قبل الإدارة لأنها تنظر إلى المورد البشري على انه المورد الذي قد يعوض النقص في بعض الموارد المادية الأخرى خاصة في الدول النامية، كما تساعد المنظمة على تحقيق معايير الجودة وحين نفكر في ملايين المنظمات التي تقدم السلع والخدمات تبادر إلى أعننا تساؤل محوري يمكن صياغته كما يلي:

- ما هي القيمة المضافة التي تجنيها المؤسسة في حالة تبني الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ؟

.. إقرأ بقية الموضوع »

دور الرقابة في تحسين جودة المنتوج

المقدمة العامة:

إن تطور ونمو أي بلد من بلدان العالم المرتبط أساسا باقتصادها الوطني وطرق تسييره وباعتبار المؤسسة القلب النابض للاقتصاد أي الدافع القوي لعجلة النمو وذات أهمية كبيرة في الاقتصاد الوطني لأنها الشكل الأول لهذا التنظيم.

حيث تحتوي الوحدة الاقتصادية على مجموعة من الأنشطة والوظائف التي تعمل في شكل متناسق ومتكامل لضمان وجودها واستمرارها من بين هذه الوظائف وظيفة الرقابة، حيث تستهدف هذه الخيرة منع الأخطاء قبل وقوعها وسرعة علاجها في حالة وقوعها ويجب أن تدار عملية الرقابة في المؤسسة كآلية متكاملة، وتصمم الرقابة من أجل تخفيف حالة عن التأكد وزيادة القدرة على التوقع، والتأكد أن الأعمال الموزعة على وحدات منفصلة تتم بشكل ومتناسق ويتفق مع أهداف المؤسسة كما أن المؤسسة بحاجة إلى رقابة مستمرة لضمان السير الحسن للنشاط، ومن ثم تحقيق أكبر المنافع وبأحسن كفاءة، وبأقل تكلفة وفي نفس الوقت يتطلب الأمر ألا تكون الرقابة جامدة، وتفصيلية بشكل بعون المبادرات المحلية، وعليه يمكن القول أن الرقابة ضرورة حتمية في المؤسسات بصفة عامة، والمؤسسات الإنتاجية بصفة خاصة، وذلك سعيا منها لزيادة منافعها وتحقيق أكبر الأرباح لها ولتحقيق ذلك يجب أن يكون هناك تجديد وتطوير في المنتجات من اجل ضمان تحسين الجودة ومن ثم ضمان نجاح المؤسسة واستمراريتها والقدرة على مواجهة منافسيها وبناءا عليه، كلما اتسع مجال الرقابة كلما ساهم ذلك في خلق منتجات ذات جودة عالية تفي بمتطلبات وأذواق المستهلكين، في كل أسواقها.

.. إقرأ بقية الموضوع »

الرضا الوظيفي

المقدمة العامة

إن معيار التفرقة بين المنظمات الناجحة والمنظمات الفاشلة يكمن في مدى تحكمها وتأطيرها الصحيح لأهم مورد تمتلكه وهو العنصر البشري. الذي يعتبر الثروة النادرة التي تتسابق المنظمات لتوفيرها كمّا وكيفا بالشكل الذي يزيد من فعاليتها، فهو وحده العنصر الذي يمتلك قدرات عالية على العطاء المتجدد ويحتوى طاقات كامنة، تستطيع المؤسسة استغلالها الاستغلال الأمثل وتوجيهها لتحقيق أداء مرتفع وهو الأمر الذي تسعى إليه كل مؤسسة.

إن رغبة الفرد في العمل تعكس بالضرورة كفاءة أدائه، هذه الرغبة وبدون أدنى شك تصبح إحدى المهمات الصعبة التي تواجه الإدارة في المنظمة وبالخصوص إدارة الأفراد والتي تنحصر في كيفية إثارة رغبة الفرد وتوجيه السلوك الناتج عنها في الاتجاه الذي يحقق الأداء المطلوب وبالتبعية أداء المنظمة.

إن بقاء المؤسسات في ظل بيئة تتميز بالمنافسة التامة وعدم الاستقرار مرهون بمدى دراسة سلوك أفرادها والتأثير فيهم بالشكل الذي يؤدي إلى ولائهم ورضاهم ومن خلال إشباع حاجاتهم ورغباتهم، والتعامل معهم بما يضمن توجيه جهودهم لخدمة أهداف المنظمة أيضا.

.. إقرأ بقية الموضوع »

ادارة الموارد البشرية و التكنولوجيا المتقدمة

المقدمة العامة :

يشهد العالم في الآونة الأخيرة تقلبات من الناحية الاقتصادية فنلاحظ انفتاح العالم على العولمة واقتصاد السوق ،ومن الناحية الاجتماعية تغير ثقافة المجتمع ،ومن الناحية العلمية الاكتشافات والاختراعات التكنولوجيا المذهلة .الأمر الذي أدى بالمؤسسة وبصفة حتمية أن تتماشى مع هذه التغيرات وبصفة حتمية لكي يكون بإمكانها البقاء وتحقيق أهدافها

و الأمر الذي استدعاها إلى القيام بتغييرات جذرية سواء على مستوى هرم السلطة أو الهيكل التنظيمي اوالادارة أو العمال

فهذا الأخير يجب أن يكون دوما منصاع لهذه التغيرات وان يتميز بالمرونة والشروط المطلوبة لكي يكون أدائه في المستوى المطلوب ولكي يتحقق هذا لبد أن تكون هناك مؤهلات التي ترفعه إلى هذه الدرجة.

وللوصول إلى هذا المبتغى على الإدارة القيام بترتيبات وبرامج مسطرة والمتمثلة في التدريب واختبارات التوظيف والتمكين لعامليها والاختيار الصائب لعمالها وللقائمين بالوظائف الإدارية والهيكل التنظيمي الذي يتماشى معها.

فالإدارة وما تحتويه من أجزاء مترابطة هناك جزاء وهو بمثابة الشريان عند الإنسان يؤثر ويتأثر بسرعة لمتطلبات هذه التغيرات وهو إدارة الموارد البشرية .

.. إقرأ بقية الموضوع »

أثر الترويج على القرار الشرائي

المقدمة العامة:

إن العالم اليوم يعيش في ظل تغيرات و تطورات سريعة تشمل مختلف مجالات الحياة هذه التغيرات ناتجة عن الانتقال السريع للمعلومة، و كذا ظهور مفهوم العولمة أو حتى ضرورة الاهتمام بالاتصال و الإعلام كوسيلة للرصد و الاستشعار لنقل الأفكار و الإبداعات الجديدة كون هذه المؤشرات تعكس مفهوم المنافسة و تبين مكانتها و درجة خطورتها و أهميتها بالنسبة للمؤسسة. يعتبر التسويق كنشاط ضروري أحد الأدوات الرئيسية و الهامة في حلبة الصراع التنافسي بين المنظمات و حتى تتمكن المنظمة من المواجهة و الدفاع و الاستمرار و البقاء في السوق فعليها أن تتبنى كل الطرق و الوسائل التسويقية، فمجال التسويق يفتح أمامها آفاق جديدة من خلال النشاطات و الأساليب الفنية المتبعة من أجل التعرف على حاجات و رغبات المستهلكين و السعي وراء إرضائها و كسب تأييدهم لها.

و نظرا لما يقتضيه تطبيق مفهوم التسويق الحديث من جهود تستهدف تعظيم بدائل الاختيار الاستهلاكي أمام المستهلك، ندرك أهميته الدور الذي يقوم به الترويج في توفير المعلومات على المنتجات المتوفرة في السوق بها يتيح للمستهلك نطاقا أوسع من المعرفة بهذه المنتجات و هو ما يمكنه تحويل القدرة الشرائية إلى طلب فعال و بالتالي خلق القرار الشرائي و الذي تتحكم فيه عدة عوامل منها داخلية راجعة للمستهلك و أخرى خارجية راجعة للبيئة المحيطة به.

.. إقرأ بقية الموضوع »

طرق التسويق الإلكتروني ونظام الأنترنت في المؤسسة

مقدمة عامة:

لقد شهد العالم خلال القرن الماضي تطورات متسارعة وتحولات كبيرة شملت مختلف نواحي الحياة وذلك نتيجة للعولمة التي تركت آثارها على حياة الأفراد وسلوكاتهم وأنماط حياتهم فظهرت على الساحة العالمية أفكار ونظريات وتطبيقات حديثة خاصة في مجال إدارة الأعمال ولم يكن هذا التحول الذي شهده العالم بفعل انتشار تكنولوجيا الرقمية بمنأى عن مهنة التسويق والتي شهدت هي الأخرى تغيرا ملحوظا في طبيعتها ومؤهلاتها وفرص نجاحها فضلا عن المشاكل التي قد تعوق إتمامها .

فقد تحولت الوظائف التسويقية إلى مفهوم جديد وباتت تأخذ شكلا أكثر فعالية مع التكنولوجيا الرقمية إلا لأنها لم تستبعد أو تنكر نظريات التسويق التقليدية وإنما استطاعت الاستفادة منها في تطوير أو إيجاد حلول لمشاكلها وأخرجت ظاهرة جديدة تسمى التسويق الالكتروني حيث أصبحت المؤسسات تقوم بجزء كبير من معاملاتها التجارية عن طريق الإنترنت والشبكات العالمية الأخرى .

.. إقرأ بقية الموضوع »

دراسة المخطط المحاسبي و النظام المحاسبي المالي

هذا الفصل الأول من مذكرة لنيل شهادة ليسانس في إقتصاد و تسيير المؤسسة جامعة الجزائر كلية العلوم الاقتصادية و علوم التسيير.
المبحث الأول:المخطط المحاسبي الوطني
المطلب الأول :مفهوم و أسس المخطط المحاسبي الوطني
أولا: نشأة المخطط المحاسبي الوطني
1-نشأة المخطط الحاسبي الوطني:
عقب الاستقلال كان المخطط المحاسبي العام 1957 محل التطبيق المؤسسات الوطنية قبل إصدار المخطط المحاسبي الوطني حيث كان المخطط المحاسبي العام قد وضع للتأقلم في محيط ليبرالي لا يلبي حاجات السياسة الموجهة. فكان لا يسمح بالحصول على معلومات لاستغلالها من طرف مسيرين المؤسسات المالية و المخططين الوطنيين ، و من أجل وضع سياسة تسييرية داخل المؤسسة الوطنية أوجب التفكير في النظام يقوم على إشباع هده الحاجات و السياسات الداخلية.
حيث باشرت الجزائر في سنة 1969 أول محاولة لإحلال المخطط المحاسبي العام بمخطط جديد و لكن حتى سنة 1975 بوضع المخطط الوطني المحاسبي حيز التنفيذ بعد محاولة الثانية في 1972 لإحلال المخطط المحاسبي العام.
هدا المخطط أنجز من طرف المؤسسة الوطنية للمحاسبة بمساهمة معهد الوطني للتخطيط و الدراسات الاقتصادية و مختصين في الشؤون التسيير و الاقتصاد الدين حددوا أساليب للمحاسبة حيث أعلن عنه بموجب المر رقم 75-35 المؤرخ في 29 أفريل 1975.[1]
.. إقرأ بقية الموضوع »

إمكانية إخضاع العلوم الإنسانية للتجريب مقال فلسفي

نص السؤال : هل يمكن إخضاع الظاهرة الإنسانية للتجريب
طرح المشكلة :
تعتبر الظواهر الطبيعية من أكثر الظواهر استعمالا التجريب وبقدر ما تتعقد الظاهرة أكثر بقدر ما يصعب التجريب عليها ومن الأكثر الظواهر تعقيدا الظاهرة الإنسانية فمادام الإنسان يتأثر ويؤثر في الآخرين وهو بذلك يتغير من حال إلى حال آخر ولا يبقى حول وتيرة واحدة وحولها ظهر خلال حاد بين المفكرين والفلاسفة موقف يرى أن العلوم الإنسانية بإمكانها أن تخضع إلى التجريب والبعض الآخر يرى باستحالة التجريب على العلوم الإنسانية والإشكالية المطروحة هل يمكن إخضاع الظاهرة الإنسانية إلى التجريب ؟
.. إقرأ بقية الموضوع »

المعيار المحاسبي الدولي رقم (17) عقود الإيجار

المعيار المحاسبي الدولي رقم (17) عقود الإيجار

الهدف:

توضيح السياسات و الإفصاحات المحاسبية للمستأجرين و المؤجرين, فيما يتعلق بعقود الإيجار التمويلي و الإيجار التشغيلي.

تصنيف عقود الإيجار:

يعتبر تصنيف عقد الإيجار كعقد إيجار تمويلي أو عقد إيجار تشغيلي أمراًً هاماً, حيث تختلف المعالجات المحاسبية اختلافاً كبيراً.
يقوم تصنيف عقود الإيجار على أساس الحد الذي يتم فيه نقل مخاطر و مكافآت الأصل المستأجر إلى المستأجر أو بقائها مع المؤجر.
تشمل المخاطر التقادم التقني, و الخسارة من الطاقة العاطلة, و تقلبات أسعار السوق, و الاختلاف في العائد.
تتضمن المكافآت حقوق بيع الأصل و الربح من قيمته الرأسمالية.

.. إقرأ بقية الموضوع »

تقرير حول بعض مدن المغرب العربي من خلال الرحالة العرب

مقدمة :
عرف الإنسان الرحلة أو الترحال والتنقل بفطرته التي جبل عليها منذ بدء الخليقة، منذ هبط آدم وحواء إلى الأرض ليعبدوا الله وليعمرا بأولادهما الأرض، وينتشروا فيها بسعيهم وراء مصادر الماء، التي بدورها ستوفر لهمإ امكانية الزراعة والشرب وتوفر مصادر الرزق لهم ولحيواناتهم.
وكثيرا ما كانت الطبيعة تؤرقه، وتشغل باله فيقضى ساعات طويلة يتأمل فيها،وكثيرا ما كانت تفاجئه برياح عاتية أو رعد وبرق أو ما هو أفظع، كارثة طبيعية تجعله يفر، يلملم أغراضه ويرحل لمكان آخر يلتمس فيه بعض الأمن وبعض العزاء عما يكون قد فقده بسبب هذه الطبيعة الغامضة التي يبيت يفكر في أسرارها عله يأمن بعض أشرارها. ومن هنا نأتي إلى تذكر المقولة الشهيرة بأن في السفر تسع فوائد: منها الرزق، وتحصيل العلم، واكتساب الخبرات، والترفيه، ورؤية بلاد جديدة،واكتساب مزيد من العزة عند الأهل، والاستشفاء في حالة المرض، لا قدر الله.
لم تظهر الكتابة عن الرحلة إلا ربما فيما بعد الهجرة النبوية، والفتوحات الإسلامية، وازدهار الحضارة العربية وثقافتها، فظهرت كتابات عن رحلات قام بها رحالة عرب، حيث ظهر أدب الرحلات ليشكل أحد أهم تجليات الثقافة في ذلك العصر، وليجوب بعض الرحالة العرب بلادا عربية تجاور بلادهم بل وصل بعضهم إلى بلاد غير عربية وبعيدة كالصين والهند وبلاد ما وراء النهر وتركيا وغيرها.
وقد أدى الرحالة العرب مهمة سامية للأجيال القادمة، إذ أسهمت كتاباتهم لأدب الرحلات في نقل كثير من الصور الجميلة والمشاهد المميزة لتلك البلاد وطبيعتها الجغرافية، وظروفها المعيشية وألقوا الضوء على تاريخ هذه البلاد وأفكار سكانها وعادات وتقاليد قد تختلف وقد تتفق مع عادات البلاد التي جاء منها هؤلاء الرحالة، فأسهموا بذلك في نقل بعض ثقافات الشعوب الأخرى،وإثارة الاهتمام بها وتشجيع المهتمين من العلماء وطلبة العلم على زيارة تلك البلاد للنهل من معارفها وعلومها.
.. إقرأ بقية الموضوع »

الفيزياء الاول ثانوي

دروس فيزياء أولى ثانوي
رابط التحميل :
http://www.4shared.com/file/143353650/53077af3/___.html?
كلمة السر لفك ضغط الملف : dziso.com
.. إقرأ بقية الموضوع »

الكيمياء الاول ثانوي

دروس الكيمياء الاول ثانوي
رابط التحميل :
http://www.4shared.com/file/143355307/93b48622/___.html?
كلمة السر لفك ضغط الملف : dziso.com

.. إقرأ بقية الموضوع »

السبيل في الفيزياء الثالثة ثانوي

السبيل في الفيزياء الثالثة ثانوي
رابط التحميل :
http://www.4shared.com/file/244132377/7f807ebc/____.html?
كلمة السر لفك الضغط : dziso.com
.. إقرأ بقية الموضوع »

ملخصات لدرس الأعداد المركبة

ملخصات لدرس الأعداد المركبة – شعبة علوم
رابط التحميل :
http://www.ziddu.com/download/18857255/nombre-complexe.rar.html
.. إقرأ بقية الموضوع »

درس النهايات و الاستمرارية + تمارين محلولة

درس النهايات و الاستمرارية + تمارين محلولة
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

كتيب – ملخصات دروس للرياضيات السنة الثانية ثانوي

كتيب – ملخصات دروس للرياضيات السنة الثانية ثانوي
إمتداد الملف : PDF
رابط تحميل الكتاب :

.. إقرأ بقية الموضوع »

مقترحات مادة رياضيات لامتحان شهادة الباكالوريا 2012

مقترحات مادة رياضيات لامتحان شهادة الباكالوريا 2012
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

حصن طالب السنة الرابعة متوسط في مادة التربية الإسلامية

تحميل كتاب حصن طالب السنة الرابعة متوسط في مادة التربية الإسلامية
ملخص دروس + وضعيات
رابط التحميل :

.. إقرأ بقية الموضوع »

سيعاد فتح موقع الديوان الوطني للامتحانات و المسابقات

مراجعة المعلومات : من 15 مارس إلى 15 أفريل 2012
في هذه الفترة بإمكانك مراجعة معلوماتك الشخصية (اللقب، الاسم، تاريخ الميلاد ….) والمعلومات الخاصة بالشعبة، الامازيغية، التربية البدنية…
طبع الاستدعاءات : من 15 أفريل إلى 15 ماي 2012
في هذه الفترة بإمكانك معرفة مركز الامتحان رقم تسجيلك ورزنامة الاختبارات لكل المواد أما فيما يخص التربية البدنية والرياضية فتجرى اختباراتها ابتداء من 02 ماي وتنتهي حتما قبل 20 ماي 2012 ويتم استدعاءك من قبل المؤسسة التي تتبعها.
طبع الكشوف : في شهر جويلية مباشرة بعد المداولات

هام جدا :
على كل مترشح لم يتمكن من التسجيل عبر الانترنيت أن يتصل فورا بالمؤسسة التابع لها من أجل تسوية وضعيته
.. إقرأ بقية الموضوع »

سيعاد فتح موقع الديوان الوطني للامتحانات و المسابقات

بحث حول الأدب الجزائري المعاصر

المتتبع‎ ‎لما تعج به الساحة النقدية الجزائرية من قراءات وتحليلات للنصوص الإبداعية‎ ‎في مختلف ‏الأجناس الأدبية من قصة ورواية وشعر ومسرح، يلاحظ أن ثمة حركة‎ ‎نقدية تواكب ما ينتج وينشر‎.‎
وللإحاطة بهذا المجهود‎ ‎النقدي والتعرف على مساره وتوجهاته جاءت فكرة كتاب “أسئلة ورهانات ‏الأدب‎ ‎الجزائري المعاصر”، وهو في حقيقته باكورة يوم دراسي شاركت فيه مجموعة من‎ ‎الأساتذة ‏الجامعيين‎.‎
يتعلق الأمر‎ ‎بالتساؤل عن حدود العملية النقدية وآفاقها والأدوات الإجرائية التي‎ ‎توظفها، وكذا محاولات ‏التأصيل النقدي في الجزائر، خاصة في هذه الآونة التي‏‎ ‎تعيش فيها حالة محك حقيقي في المحيط ‏الاجتماعي على مستوى النخبة والعامة،‎ ‎وحتى على مستوى المثقف الهاوي‎.‎
وقد رأى منسق الكتاب‎ ‎الأستاذ جعفر يايوش أن يجمع هذه المقاربات النقدية في محاولة لكسر حاجز‎ ‎الصمت إزاء موضوع أصبح يُرى -حتى من طرف الأكاديميين- بمحجر عين ضيق‏‎ ‎وازورَّ عنه ‏الكثيرون إلى موضوعات أخرى، وكأن الأمر بضاعة كاسدة ذهب‎ ‎زمانها ونفق سوقها‎.‎
.. إقرأ بقية الموضوع »

الموضوع النموذجي رقم 01 شعبة آداب و فلسفة -مادة اللغة العربية و آدابها

الموضوع النموذجي رقم 01 شعبة آداب و فلسفة -مادة اللغة العربية و آدابها من جريدة الخبر

.. إقرأ بقية الموضوع »